工作分析为人力资源（）提供了标准内容。

填空题时间研究的创始人是（），他测定了各种工作所需要的时间，并训练工人用规定的速度工作。

填空题工作分析是为一系列组织和管理职能提供（）的一个工具。

单项选择题人际关系运动是对科学管理运动的非人性倾向的一个否定。它是从（）的角度出发来考虑岗位设计。

A.效率
B.利润
C.顾客
D.员工

名词解释什么是工作识别项目; 工作识别项目名词解释定义是什么?

名词解释什么是工作的转换特征; 工作的转换特征名词解释定义是什么?

单项选择题研究者通过对工作分析资料以及有关特质的资料进行因素分析，得出了三大类特质维度，下列选项中不正确的是（）。

A.身体技能
B.认知能力
C.个性或动机因素
D.兴趣和喜好

单项选择题关于工作名称确定时，需要注意的几点说法错误的是（）。

A.工作名称应该较准确地反映其主要工作职责。
B.工作名称应该指明其在组织中的相关等级位置。
C.工作名称会影响任职者的心理状态，因此，工作名称的美化不仅会增加工作的社会声望，而且可以提高员工对工作的满意度。
D.工作名称的美化有欺骗员工的色彩。

单项选择题随着工作条件的不断变化，工作分析发展为多层次、多种类、多方法的管理科学和技术，反映了工作分析的（）。

A.团队化
B.适应性拓展
C.人际关系的加强
D.性质的改变

填空题在众多的标准化问卷中，专家们认为（）的信度最高，（）的信度最低。

填空题为工作再设计而进行工作调查的方法是多种多样的，其中最主要的方法有（）、（）。

填空题MPDQ问卷实现从三种有关管理职位的因子出发对工作进行分析，即（）、（）和工作评价因子。

单项选择题下列符号哪一种不属于工作分析信息量化的方法（）。

A.PAQ
B.FJA
C.TTA
D.FTF

填空题现代企业人力资源管理的发展，从整体看表现为两方面的趋势：一方面强调人力资源管理的（），另一方面强调人力资源管理各功能模块的（）。

填空题赫兹伯格认为，在实行工作丰富化时，应遵从以下原则：增加工作要求、赋予工人更多的责任、（）、（）和培训。

填空题MPDQ问卷中，管理工作因子是一组描述（）的因素。