A.劳动分红B.成就薪酬C.员工持股计划D.工作安全能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化问题的是（）。……

单项选择题适用于工作程序性、规则性强，绩效容易量化的职位的薪酬体系是（）。

A.能力薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.职位薪酬体系

单项选择题下列不属于职位薪酬体系的是（）。

A.一职一薪制
B.技术工资制
C.一职多薪制
D.复合职薪制

单项选择题产量与销售额属于下列哪种劳动形态（）。

A.潜在的劳动
B.流动的劳动
C.凝固的劳动
D.评价的劳动

单项选择题下列属于技能薪酬体系中垂直技能范畴的是（）。

A.一件产品从开发、设计、制造到最终推向市场
B.典型的大学教师的技能和职业发展
C.大型医院儿科、内科和外科等医生的职业发展
D.社区医疗机构的医疗服务人员的工作

单项选择题能准确表明劳动价值的大小的是下列哪种劳动形态（）。

A.潜在的劳动
B.流动的劳动
C.凝固的劳动
D.评价的劳动

单项选择题基本薪酬支付的根据是工作的熟练程度以及任务的复杂程度、劳动强度、工作环境和（）。

A.健康证书
B.责任大小
C.意识强度
D.心理稳定

单项选择题选出下列不是同一种类型的薪酬内容（）。

A.免费工作餐
B.工作安全
C.医疗咨询
D.带薪休假

单项选择题技能薪酬体系中员工的职业发展依赖于（）。

A.个人职业胜任力的增强
B.组织内的职务晋升
C.组织内的工作轮换
D.个人的工作绩效

单项选择题技能薪酬体系可以有效避免企业的“双重损失”指的是（）。

A.组织战略和管理上的双重损失
B.组织生产和技术上的双重损失
C.组织技术与管理的双重损失
D.组织技术和战略上的双重损失

单项选择题技能薪酬体系主要适合在下列从事哪种性质的工作中实行（）。

A.网络性工作
B.综合性工作
C.专业性工作
D.管理性工作

单项选择题与技能薪酬体系相适应的企业文化是（）。

A.自我管理的工作团队
B.决策的集中化
C.工作场所的制度化
D.弘扬培训的文化理念

单项选择题下列关于技能薪酬体系的制定者的表述正确的是（）。

A.高层管理人员单方面制定
B.高管人员与人力资源部共同制定
C.必须要有这种薪酬体系的影响对象参与
D.技能薪酬计划的制定完全由指导委员会操作即可

单项选择题下列不属于能力薪酬体系设计的必经步骤是（）。

A.能力指导
B.能力提炼
C.能力定价
D.能力分级

单项选择题目前，能力薪酬体系通常与下列哪种薪酬结合起来（）。

A.绩效薪酬
B.宽带薪酬
C.市场薪酬
D.技能薪酬

单项选择题技能薪酬体系在哪种类型的企业具有较强的适用性（）。

A.服务型企业
B.科技型企业
C.贸易型企业
D.制造型企业