A.董事会B.执行薪酬顾问C.薪酬委员会D.工会在确定薪酬设计主体和参与者中，确认能够使高管人员致力于实现公司……

单项选择题在一个完善的高层管理者薪酬体系中我们不需要考虑（）。

A.兼顾保障和激励作用
B.兼顾当前和长期激励
C.兼顾管理者和企业的利益
D.兼顾社会的公平

单项选择题在高级经营管理人员薪酬设计过程中，分析企业内外部环境时，衡量高管绩效指标不包括（）。

A.个人绩效
B.团队绩效
C.组织绩效
D.行业绩效

单项选择题经营者年薪是对薪酬要素进行组合的典型代表，通常包括基本薪酬和（）。

A.市场薪酬
B.风险薪酬
C.加班薪酬
D.福利

单项选择题基本薪酬是按月支付的固定现金收入，企业高管基本工资为300000元，工资调整系数为0.95那么该企业的基本薪酬为（）。

A.250000元
B.285000元
C.315800元
D.300000元

单项选择题根据二分法可将年薪划分为基本薪酬和风险薪酬。公司某高管的基本薪酬为200000元，倍数为2，考核指标完成系数为0.8，那么该员工的风险薪酬为（）。

A.200000元
B.300000元
C.320000元
D.400000元