A.兼顾保障和激励作用B.兼顾当前和长期激励C.兼顾管理者和企业的利益D.兼顾社会的公平在一个完善的高层管理者……

单项选择题在高级经营管理人员薪酬设计过程中，分析企业内外部环境时，衡量高管绩效指标不包括（）。

A.个人绩效
B.团队绩效
C.组织绩效
D.行业绩效

单项选择题经营者年薪是对薪酬要素进行组合的典型代表，通常包括基本薪酬和（）。

A.市场薪酬
B.风险薪酬
C.加班薪酬
D.福利

单项选择题基本薪酬是按月支付的固定现金收入，企业高管基本工资为300000元，工资调整系数为0.95那么该企业的基本薪酬为（）。

A.250000元
B.285000元
C.315800元
D.300000元

单项选择题根据二分法可将年薪划分为基本薪酬和风险薪酬。公司某高管的基本薪酬为200000元，倍数为2，考核指标完成系数为0.8，那么该员工的风险薪酬为（）。

A.200000元
B.300000元
C.320000元
D.400000元

单项选择题根据二分法可将年薪划分为基本薪酬和风险薪酬。某公司的超额利润为1000000元，比例系数为0.2，考核指标完成系数为0.8，那么该员工的风险薪酬为（）。

A.160000元
B.200000元
C.800000元
D.1000000元

单项选择题企业经营者绩效评价体系中评价主体包括股东或股东大会以及（）。

A.工会
B.人力资源部门
C.企业经营
D.董事会

单项选择题评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价。通常包括财务指标和市场指标下列不属于市场指标的是（）。

A.市场占有率
B.销售增长率
C.经济附加值
D.顾客满意度及创新能力指标

单项选择题下列哪项不是公司把股权赠予或配予高级管理人员的方法（）。

A.原股东把期权出让给雇员
B.由公司增发新股赠予或配予高级管理人员
C.高级管理人员自己去股票市场上购买
D.公司自二级市场上回购股票来支付认股期权、可转换证券等的需求

单项选择题考核公司业绩的两个标准：一是绝对标准，二是（）。

A.经济标准
B.相对标准
C.效率标准
D.效果标准

单项选择题专业技术人员的薪酬结构模式有五种，其中以职能资格为基础，给予较高的固定薪酬，奖金仍以职位等级和固定薪酬为依据，依照固定薪酬的一定比例发放的模式是（）。

A.单一化高薪酬模式
B.较高薪酬+奖金模式
C.较高薪酬+科技成果提成模式
D.科研项目承包模式

单项选择题专业技术人员的薪酬结构模式有五种，其中薪酬+股权激励模式薪酬水平一般但股权激励的力度较大最适用于（）。

A.从事基础性、理论性研究的专业技术人员
B.从事一线生产的技术人员
C.新产品的研发人员
D.高新技术产业和上市公司的技术人员

单项选择题企业的营销人员根据不同的标准，按照从事的销售工作的内容，可分为高级营销人员、一般营销人员、推销人员和（）。

A.兼职销售人员
B.厂家营销人员
C.商家营销人员
D.经销商

单项选择题企业的营销人员根据不同的标准，按照营销人员在商品流通链中所处的位置，可分为厂家营销人员和（）。

A.高级营销人员
B.一般营销人员
C.商家营销人员
D.推销人员

单项选择题营销人员的薪酬方案类型中，单一佣金计划形式不包括（）。

A.直线佣金
B.单一薪资计划
C.分段佣金
D.复合档佣金

单项选择题针对营销新手的“瓜分制”的薪酬计划是企业将全体新进营销人员视作一个整体，确定其收入之和，每个员工的收入则按贡献大小占总贡献的比例计算。某公司销售人员的月工资总额为20000，本月销售部门的全体月销售贡献为1000万，其中小王的月贡献为100万，那么小王的本月工资为（）。

A.10000
B.15000
C.20000
D.25000