()是指产品设计未能充分考虑未来产品的安全性致使其存在不合理的危险

未分类题A企业与B企业同为餐饮企业，他们面临的消费者多为年轻夫妻，这些年轻的夫妻们在吃饭时经常会带着小孩子，A企业为了战胜竞争对手吸引更多消费者，开始为来吃饭的消费者提供看护孩子的服务。据此判断A企业采取的竞争战略类型是()

未分类题甲公司是一家玩具制造商，其业务已扩展到国际市场，在全球100多个国家和地区设立了分公司，各分公司均根据自己所处地区面临的不同市场需求提供不同的产品，甲公司国际化经营的战略类型属于()

未分类题调整企业内部人与人之间、各部门之间、个人与企业之间，以及企业与社会之间关系的准则和规范指的是()

未分类题TCL的“为顾客创造价值”体现的企业文化是()

未分类题()是根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求

未分类题()的任务是制定人力资源开发与管理的总规划，根据总规划制订各项具体的业务计划以及相应的人力资源政策

未分类题职务分析是人员招聘和甄选的()

未分类题以下关于内部招聘的优缺点正确的是()

未分类题企业将需要培训的员工送到大专院校、其他企业、培训机构或国外进行的培训。属于()

未分类题_____是企业凭借自己的品牌、专利、专有技术等无形资产，通过与联盟中其他企业签订特许协议，允许其他公司在另一个国家或者地区市场使用特许方企业的品牌、专利、专有技术等，或生产销售特许授权产品，并以此特许权获得收益。在这个过程中，其他公司只被赋予有限的权力。()

未分类题企业中普遍采用的薪酬结构包括工资、津贴、奖金和()四个部分

未分类题企业普遍采用的工资制度不包括()

未分类题()是现代营销的起点和根基

未分类题()不属于企业管理的一般方法

未分类题企业成长过程中的第一个陷阱通常出现在()