未分类题

职务分析是人员招聘和甄选的()

A、基本标准
B、基本依据
C、基本条件
D、基本前提

【参考答案】

A
职务分析为人员招聘和甄选确立了基本标准。

<上一题目录下一题>

热门试题

未分类题以下关于内部招聘的优缺点正确的是()

未分类题企业将需要培训的员工送到大专院校、其他企业、培训机构或国外进行的培训。属于()

未分类题_____是企业凭借自己的品牌、专利、专有技术等无形资产，通过与联盟中其他企业签订特许协议，允许其他公司在另一个国家或者地区市场使用特许方企业的品牌、专利、专有技术等，或生产销售特许授权产品，并以此特许权获得收益。在这个过程中，其他公司只被赋予有限的权力。()

未分类题企业中普遍采用的薪酬结构包括工资、津贴、奖金和()四个部分

未分类题企业普遍采用的工资制度不包括()

未分类题()是现代营销的起点和根基

未分类题()不属于企业管理的一般方法

未分类题企业成长过程中的第一个陷阱通常出现在()

未分类题细分的子市场范围要明确，容量也要较容易做出大致判断。指的是有效市场细分的()

未分类题爱彼迎在初次进入中国市场时，便将自己定位于“致力于让每位用户在旅行中都能像当地人一样生活”，这属于市场定位当中的()

未分类题根据安索夫的观点，以下()不属于企业战略的构成要素

未分类题有关4C营销组合与4P营销组合的互补对应关系表述正确的是()

未分类题企业实施的打折、抽奖、赠品等手段，以刺激消费者购买商品。属于()

未分类题企业借助微博这一平台进行的品牌推广、活动策划、个人形象包装、产品宣传等一系列的营销活动属于()

未分类题在库存管理中，正在进行工艺加工的零件属予()