A.个人B.自我效率C.工作的熟练程度D.社交便利
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于组织有效性成分的是（）。
A.工作的熟练程度B.团队的合作C.团队的增效D.满意程度
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于动机成分的是（）。
A.自我效率B.社交便利C.自我激励D.有效激励
多项选择题在个人工作、个人团队、个人组织匹配比较中，下列属于分析水平的是（）。
A.个人B.团队C.组织D.集体
多项选择题人力资源管理实践包括（）。
A.确定人力资源需要B.吸引潜在员工C.挑选新员工D.向员工提供报酬
多项选择题人力资源信息中工作经历包括（）。
A.以往工作单位B.升降职原因C.特殊技能D.是否受过处分
多项选择题在试用期，组织针对试用员工要做哪些工作？（）
A.岗前培训B.考核评价C.确定最终被录用者D.签订劳动合同
多项选择题在人员招聘的第三阶段需做的工作有（）。
A.对整个招聘过程进行评估总结B.确定职位空缺C.选择招聘渠道D.发布招聘信息
多项选择题下列属于既得人才战略的招聘有（）。
A.开校园招聘会招应届毕业生B.从竞争对手公司挖人才C.委托猎头公司寻找工作多年的高级管理人才D.在人才市场上招有经验的操作工
多项选择题有关招聘与甄选工作说法正确的是（）。
A.是企业必不可少的、经常性的工作B.是一个双向选择的过程C.良好的招聘与甄选工作会使企业的经营成本升高D.是对企业发展有着重大影响的工作
多项选择题人力资源教育资料信息中应包括（）。
A.各类培训证书B.工作经历C.专业领域D.工作态度
多项选择题人力资源信息中应包括以下哪几方面？（）
A.个人自然情况B.录用资料C.教育资料D.工资资料
多项选择题有关个人与组织匹配的说法正确的是（）。
A.这种匹配主要强调团队成员之间的合作B.这种匹配的理论基础是契约理论C.个人与组织匹配的动机是对员工进行有效的激励D.个人与组织匹配强调的是组织文化
多项选择题人才需求一般发生在以下哪几种情况？（）
A.企业处于衰退期B.企业或组织发展了，规模扩大C.现有的岗位空缺，岗位上的人员有不称职D.新的企业或组织成立
多项选择题企业人力资源政策的制定必须遵从（）。
A.企业管理状况B.组织状况C.经营目标变化D.企业高管的意愿
多项选择题高绩效的企业的共同特点是（）。
A.注重团队合作B.公平对待员工C.鼓励员工进取创新D.有令人称道的人力管理政策
