A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整下列哪一项不属于制定劳……

单项选择题用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件
B.公开、正式的行政文件
C.规章制度
D.标准、签字的内部文件

多项选择题组织公正与报酬分配要求（）。

A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
E.组织公平

多项选择题人力资源理论体系包括（）。

A.心理开发
B.生理开发
C.伦理开发
D.技能开发
E.环境开发

多项选择题采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。

A.招聘会规模有多大
B.招聘会面对的对象
C.都有哪些单位参加
D.招聘会的信息宣传
E.场地在哪里

多项选择题提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（）。

A.客观
B.公平
C.打分的宽严尺度
D.成绩复核制度
E.不徇私情

多项选择题对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。

A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.小组工作法
E.个人包干负责

多项选择题在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（）。

A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁发结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估

多项选择题培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。

A.U形布置法
B.臂章形布置法
C.V形布置法
D.环形布置法
E.梯形布置法

多项选择题一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

A.考评目的
B.企业管理制度
C.考评期限
D.奖罚制度
E.激励发展

多项选择题企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

A.科学性
B.可靠性
C.准确性
D.适用性
E.实用性

多项选择题关于成绩记录法的描述正确的是（）。

A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
B.适合大学教师、律师等考评
C.本方法需要从外部请来专家参与评估
D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长
E.属于结果导向型考评方法

多项选择题在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。

A.智力条件
B.技能
C.责任
D.身体条件
E.劳动环境条件

多项选择题我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（）。

A.劳动保护费
B.劳动保险费
C.工会经费
D.子弟学校经费
E.技工学校经费

多项选择题改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（）。

A.劳动权的确认与实施
B.择业权的确认与实施
C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施
D.是劳动关系利益复杂化导致
E.是市场经济本身的动态多变属性导致的

多项选择题下列属于职业病范围的是（）。

A.职业中毒
B.尘肺
C.肿瘤
D.皮肤病
E.物理因素职业病