A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、……

单项选择题（）不属于福利管理的主要内容

A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果

单项选择题一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

A.工龄
B.绩效
C.学历
D.岗位

单项选择题关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）

A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公平
D.适当拉开薪酬差距

单项选择题减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力

单项选择题企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

A.召开全员大会进行讨论
B.由董事会进行解释
C.成立员工评价小组，参与评价
D.通过工会组织进行宣