A.研究型B.艺术型C.企业型D.传统型根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信……

单项选择题根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）

A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段

单项选择题对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）。

A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能、大局观念
D.操作技能

单项选择题认为行为是其结果的函数的学习理论是（）

A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.观察学习理论
D.个体学习理论

单项选择题企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查

单项选择题绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）

A.确定绩效标准
B.绩效辅导
C.考核实施
D.绩效反馈

单项选择题有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）

A.360度反馈评价
B.评价中心法
C.平衡记分卡
D.组织行为修正法

单项选择题适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）

A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理者游戏

单项选择题作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）

A.情景模拟
B.标准化测试
C.费用低廉
D.设计容易

单项选择题在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）

A.能力测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.成就测试

单项选择题招募团队成员应具备的最重要的能力是（）

A.专业技术能力
B.表达能力和观察能力
C.对自己的了解能力
D.对组织文化的理解能力

单项选择题根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

A.人员招募
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置

单项选择题弹性人力资源规划的重点是（）

A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库

单项选择题采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）

A.德尔菲法
B.经验判断法
C.马尔科夫法
D.散点分析法

单项选择题20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）

A.员工个人发展计划
B.员工生产率提高计划
C.接班人计划和人员精简计划
D.人才供求平衡计划

单项选择题在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.参与法