简答题 简述劳动关系和劳动法律关系的区别和联系。

单项选择题我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作

单项选择题针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。

A.标准工时
B.计件工时制
C.不定时工作制
D.综合计算工时制

多项选择题按照工资的支付形式，可将工资分为（）。

A.计时工资
B.实际工资
C.名义工资
D.计件工资
E.货币工资
F.津贴工资
G.奖励工资
H.实物工资

多项选择题按照工资的确定方式，可将工资分为（）。

A.计时工资
B.实际工资
C.名义工资
D.计件工资
E.货币工资
F.津贴工资
G.奖励工资
H.实物工资

多项选择题我国已实行的特殊工时制度主要有（）。

A.定时工时制
B.缩短工时制
C.综合计算工时制
D.延长工时制
E.计件工时制
F.不定时工时制

多项选择题社会保险具有的特征是（）。

A.自愿性
B.社会性
C.强制性
D.互济性
E.营利性
F.福利性

多项选择题劳动合同无效的确认权在（）。

A.用人单位上级主管部门
B.企业劳动争议委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院

多项选择题劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A.生育
B.负伤
C.升学
D.失业
E.退休
F.工伤

多项选择题用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。

A.警告
B.罚款
C.责令改正
D.停产整顿
E.拘留

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判断题劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。