A.选拔性测评B.配置性测评C.开发性测评D.诊断性测评在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）……

单项选择题人们对于人力资源进行的投资是一种（）

A.消费性投资
B.创业性投资
C.支出性投资
D.资本性投资

单项选择题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.作业成本法

单项选择题基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）

A.1％
B.2％
C.3％
D.4％

单项选择题从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（）

A.五倍
B.十倍
C.十五倍
D.二十倍

单项选择题一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段

单项选择题职业生涯表示的是一个（）

A.静态过程
B.动态过程
C.价值体系
D.生活方式

单项选择题人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）

A.掌握更多的理论知识
B.学习更多的业务知识
C.提高解决和处理问题的能力
D.提供相互学习的机会

单项选择题为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于（）

单项选择题如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）

A．0分位策略
B．25分位策略
C．50分位策略
D．75分位策略

单项选择题美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（）

A.流程改造
B.全方位反馈评价
C.六个西格玛
D.平衡计分卡

单项选择题绩效反馈最主要的方式是（）

A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示

单项选择题绩效管理的重心在于（）

A.绩效提升
B.绩效总结
C.绩效考核
D.绩效反馈

单项选择题把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）

A.具体化
B.操作化
C.定量化
D.定性化

单项选择题人才测评最直接、最基础的功能是（）

A.甄别和评定功能
B.反馈功能
C.诊断功能
D.预测功能

单项选择题最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）

A.人员招募
B.人员甄选
C.人员测评
D.人员录用