A.对岗不对人B.对人不对岗C.对人不对事D.因人定岗轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和……

单项选择题建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。

A.工作任务、工时利用率、工作分类度和条件
B.工作责任、工时利用率、工作技能
C.工作任务、工作技能、工作强度和条件
D.工作责任、工作技能、工作强度和条件

单项选择题（）是将单一要素的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。

A.简单相加法
B.系数相乘法
C.连乘积法
D.百分比系数法

单项选择题（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。

A.岗级
B.岗等
C.岗系
D.岗类

单项选择题（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。

A.经验判断法
B.基本点数换算法
C.交叉岗位换算法
D.专家评判法

单项选择题岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。

A.岗位分类
B.岗位设计
C.岗位调查
D.岗位评价

单项选择题工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。

A.微积分和概率论
B.测量学和统计学
C.概率论和数理统计学
D.数理统计学和微积分

单项选择题岗位研究中，采用的心理学研究方法有（）。

A.测验法、观察法、评定量表法
B.测验法、面谈法、调查法
C.观察法、参与法、测验法
D.面谈法、观察法、参与法

单项选择题（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。

A.定编
B.定员
C.定额
D.岗位责任制

单项选择题（）是对职工所应承担任务的规定。

A.职务
B.责任
C.职责
D.岗位

问答题简述工作分析效果评估标准制定的原则。

问答题简述工作轮换的优点和缺点。

问答题工作专业化方法的优点主要有哪些？

问答题简述工作设计的目的和意义。

问答题影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些？

问答题简述工作说明书在人力资源管理中的应用。