综合时间定额（工日）=（）。

填空题简易测定法优点是方便简洁，容易掌握，且节省（）和（）。

填空题有关（）和（）等标准低于集体合同的劳动合同无效。

判断题用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）

填空题家庭作坊式的就业属于（）。

填空题社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度在基本养老保险金的筹集上采用（）。

填空题受益人一般只限于法定范围内的被保险人的直系亲属，世界各国的规定一般主要包括（）以及（）等。

判断题社会保险的被保险人可以不是自然人。（）

多项选择题劳动合同的社会管理主要是由（）在各自的职责范围内进行管理。

A.工会
B.行政协会
C.企业协会
D.劳动就业服务机构

多项选择题劳动报酬可以从用以下哪些方式（）。

A.固定劳务报酬（含管理费）
B.固定劳务报酬（不含管理费）
C.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算
D.固定劳务报酬（不含管理费）C约定不同工作成果的计价单件（含管理费），按确认的工程量计算

多项选择题培训需求的层次分析类容有（）。

A.企业层次分析
B.在职员工培训需求分析
C.培训需求的阶段分析
D.培训需求的层次分析

多项选择题经验估工法具有（）的特点。

A.制定定额工作过程较短
B.工作量小
C.省时
D.简便易行

多项选择题灵活就业的形势主要有下列哪几种类型（）。

A.事业单位就业
B.非正规部门就业
C.自主就业
D.国家机关就业

多项选择题工资纠纷应急处理原则（）。

A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则

多项选择题对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况（）。

A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.忽略

多项选择题（）劳动纠纷的分类。

A.因资质问题产生的纠纷
B.因履约范围不清产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠民工工资引起的纠纷