A.现股计划B.绩效重叠计划C.期权计划D.期股计划以下长期激励薪酬形式中属于长期现金计划的是（）。……

单项选择题团队激励薪酬主要针对下列哪类人员进行的薪酬激励（）。

A.部分员工群体
B.个人
C.群体和个人
D.部门

单项选择题个人激励薪酬计划的主要特点不包括（）。

A.刺激生产率的提高
B.有助于企业控制成本
C.是对员工的业绩进行的薪酬激励
D.具有事前的激励特征

单项选择题业绩薪酬中的业绩加薪具有累积效应，是基于（）。

A.薪酬
B.奖励薪酬
C.基本薪酬
D.直接薪酬

单项选择题倾向于对员工个人特征绩效和行为绩效的薪酬手段是（）。

A.利润分享
B.突出业绩奖金
C.设计能力工资
D.长期薪酬计划

单项选择题业绩奖金不仅可以现金方式支付，还可以下列哪种方式支付（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.福利
D.基本薪酬

单项选择题高层管理人员的绩效薪酬应主要反映（）。

A.个人绩效
B.群体绩效
C.公司绩效
D.团队绩效

单项选择题在做业绩加薪幅度的决策时，要考虑组织的支付能力和（）。

A.加薪的时机
B.加薪总额
C.市场薪酬水平
D.公平问题

单项选择题业绩奖金的系数法计算方法适用于（）。

A.业务人员
B.管理人员
C.生产操作人员
D.销售人员

单项选择题侧重于员工超额绩效和周边绩效的奖励指的是（）。

A.业绩加薪
B.业绩奖金
C.特殊业绩薪酬
D.激励薪酬

单项选择题个人激励计划成功实施的关键在于（）。

A.标准产量与标准工时的确定
B.有效考核员工绩效
C.建立科学的薪酬标准
D.公正公平等衡量绩效结果

单项选择题从个人层面看，有效的绩效奖励计划必须在绩效和下列哪个因素之间建立紧密的联系（）。

A.业绩
B.激励
C.奖励
D.岗位

单项选择题业绩加薪确定加薪的幅度时要考虑组织的支付能力因素和（）。

A.公平问题
B.职位晋升
C.业绩衡量标准
D.市场竞争

单项选择题业绩奖金作为一种非常普遍的业绩薪酬计划，也可称为（）。

A.绩效加薪
B.业绩加薪
C.累积性薪酬
D.一次性奖励

单项选择题绩效薪酬的一种创新形式指的是（）。

A.业绩奖金
B.特殊绩效认可计划
C.利润分享计划
D.激励薪酬

单项选择题特殊业绩薪酬克服了传统绩效薪酬的弊端，主要体现在（）。

A.确保激励机制的完整性
B.提高企业的战略柔性
C.兼顾了对员工任务绩效和周边绩效的综合评价
D.体现以人为本的管理理念