问答题简述企业人工成本的概念、构成和主要影响因素,人工成本核算的基本程序和方法。
问答题简述岗位评价系统的概念,岗位评价指标的设计和各种岗位的评价,以及岗位评价结果误差调整的方法。
问答题简述工作岗位评价的概念、功能、原则和方法。
问答题简述企业薪酬管理制度的概念和种类,起草单项薪酬制度、岗位工资或能力工资制度以及奖金制度的基本程序和方法。
问答题简述企业岗位、技能、能力和绩效薪酬体系设计的程序和方法。
问答题简述薪酬体系的含义和薪酬体系设计的基本要求,以及薪酬体系设计前期准备工作的具体内容。
问答题简述企业薪酬的概念以及其演变以及影响薪酬水平的因素,薪酬管理的目标、内容和基本原则。
问答题简述改进员工绩效的具体程序和方法。
问答题简述绩效面谈的种类以及提高绩效面谈质量的措施和方法。
问答题简述绩效申诉的内容、管理机构及处理流程。
问答题分析绩效考评中的矛盾冲突,简述避免和解决绩效考评矛盾的方法。
问答题论述各种绩效考评方法的试用范围和主要特点,以及在应用中应该注意的问题。
问答题简述绩效计划的内容、特征及实施流程。
问答题如何对绩效管理系统进行评估?
问答题企业绩效管理包括哪五个具体阶段?每个阶段的工作内容和实施要点有哪些?