员工一律不准以（）、（）为理由在外经商、做工，违者按旷工处理。-找考题网

填空题严禁在工作时间内（）、（）及从事与本岗位无关的工作，违者按旷工处理。

填空题员工休各种假必须经（），逾期不能到岗者，须在假期期满前办理续假手续，违者视为旷工。

填空题员工凭结婚证书办理婚假手续。按《劳动法》规定（），企业奖励假（）天。婚假在结婚登记（）内有效，逾期不再补办婚假手续。

填空题工长事假权限为（）天以内；各单位（部门）的主管领导事假权限为（）天以内；人力资源部事假权限为（）天以内；机电公司经理事假权限为（）天以上。

填空题当班时间内不准外出看病，如遇特殊情况，经向单位领导请示批准后方可就医，考勤附有（），按病假办理。

填空题员工因私事须提前办理请假手续，考勤显示（）。员工无故不到岗者，考勤显示（）。

填空题员工休各种假，须如实填写（），并附有相应的证明。

填空题日勤制与轮班制均实行在班前考勤，完成交接班。轮班制如遇接班人未到，交班人不得（）。

填空题《机电公司考勤管理办法》中规定，日勤实行员工每日工作（）小时，每周工作（）小时的标准工时制度。

问答题非本队（所）人员进入要害部位值班室，机电公司有何规定？

问答题接班人员未按时接班，交班人员走了，发生了事故，责任应由谁承担？

问答题在交接班中，如出现急需解决的问题时，应如何处理？

问答题值班人员交接班时，在何种情况下，接班人员有权拒绝接班。

问答题利用行车间隔时间排除设备故障，作业人员应执行哪些程序？

问答题事故的责任是如何划分的？