A.一次B.二次C.三次D.四次
单项选择题人力资本投资首先需要确定()。
A.投资项目B.投资事项C.投资者D.人
单项选择题讲授法主要针对受训者的()问题确定讲授内容,采用统一资料、同一方法进行培训,难以顾及每个受训者的具体特点和个别问题。
A.普遍性B.科学性C.共同性D.逻辑性
单项选择题准确性原则是要确保采集到的薪酬信息()。
A.数据准确B.数据无误C.真实有效D.真实可靠
单项选择题下列选项中,在周哈利窗模型中,属于假面式沟通的沟通风格的是()。
A.自我实现型B.自我暴露型C.自我克制型D.自我保护型
单项选择题()是以劳动时间直接计量或以劳动产品及其他形式表现的劳动成果间接计量,反映劳动的劳动数量。
A.劳动计划B.劳动密度C.劳动计量D.劳动付出
单项选择题附加工资,又称“工资附加费”,是指以()的一定比例提取的各种基金的统称。
A.每月发放工资总监B.计划期职工工资总额C.每月的销售收入D.计划期的利润额
单项选择题按其性质和特点分类,工时消耗可以分为()。
A.作业时间与非作业时间B.作业宽放时间与停工时间C.基本时间与辅助时间D.定额时间和非定额时间
单项选择题在人力资源统计学中,通常将统计台账与各种统计报表如定额工时单等一线生产员工的首次工作记录称为“()”。
A.初步记录B.原始记录C.详细记录D.标准记录
单项选择题所有的测验分类都是相对的,都是从不同的角度进行分类,因此同一个测验()。
A.不完全归为不同的类别B.完全可以归为不同的类别C.不完全归为相同的类别D.完全归为相同的类别
单项选择题工作岗位写实的(),可以是个人,也可以是集体。
A.目标B.范围C.对象D.地域
单项选择题培训成本是指企业在员工()费用,包括培训之前的准备工作、培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等与之相关活动的各种费用的总和。
A.培训前、后所发生的一切B.培训前、中所发生的一切C.培训的过程中所发生的一切D.培训中、后所发生的一切
单项选择题下列选项中,不属于在岗培训实施过程中,所用到的表单是()。
A.学员培训参与评估表B.个人受训记录表C.转正申请表D.公司部门培训记录表
单项选择题内容简明是为了控制背景调查的工作量,降低(),缩短调查时间,以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张,影响业务开展。
A.错误率B.面试人员数量C.调查成本D.面试次数
单项选择题下列选项中,不属于衰退行业的战略制定的是()。
A.跟随战略B.领导地位战略C.合适定位战略D.收获战略
单项选择题企业人力资源信息是指经过加工整理,在企业生产经营过程中可以被利用又反作用于生产经营过程中的与人力资源活动相关的各种()。
A.数据和资料B.数据和和表格C.文件和资料D.文件和表格