A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.双因素理论
多项选择题绩效工资运行中应注意的问题包括()
A.进行职务分析B.根据组织的经济效益和劳动生产率的提高,以及物价上涨的情况,调整岗位工资标准,原则上每年调整一次C.根据对职工岗位任职考核的结果或任职考试的结果,部分职工在本岗位内晋级D.随岗位职务变化,易岗易薪,及时调整岗位工资
多项选择题劳动合同管理包括对劳动合同的()
A.订立B.变更C.解除D.中止
多项选择题企业通过职业介绍所可以招聘到的人才有()
A.一般初级人才B.中高年龄人才C.技术工人D.高级管理人员
多项选择题从时间形式上划分,人力资源开发包括()
A.前期开发B.中期开发C.使用期开发D.后期开发
多项选择题正式录用过程主要包括()
A.员工试用期的考核鉴定B.签订正式录用合同C.制订员工发展规划D.提供必要的帮助与咨询
多项选择题对于员工恐惧问题可以通过()措施加以解决。
A.让员工了解工作分析的目的,使之参与工作分析活动,对员工适当承诺,消除其有关顾虑B.工作分析结束后,给员工一定的信息反馈C.在访谈中,尽可能使问题具体化D.适应环境变化
多项选择题外部供给情况的信息来源包括()
A.人才市场信息B.同行之间的交流C.工作经验D.政府分配
多项选择题国外员工的福利主要集中在()方面。
A.企业年金B.员工健康保健C.员工培训D.员工援助计划
多项选择题素质能力建设涉及()
A.价值观B.企业理念C.工作生活态度D.职业道德
多项选择题全球化背景下,人才开发面临的挑战有()
A.国际人才争夺将会更加激烈,企业人才竞争更趋前沿化和显性化B.经济环境的变化使紧缺人才的开发显得越来越紧迫C.经营空间的拓宽使人才的综合素质亟待提高D.人才流动的加快使得如何留住高素质的人才显得越发重要
多项选择题激励的主体包括()
A.组织B.员工C.政府D.家庭
多项选择题对于普通员工的考核,考核方面包括()
A.培训出勤率B.听课时间C.培训积分D.上课时间
多项选择题在工作分析的信息收集中,聘用条件包括()
A.工作时数B.工资结构C.福利待遇D.晋升的机会
多项选择题问卷设计与问卷设计者素质高度相关,常存在()缺陷。
A.主观性较强B.准确度不够C.问题设计随意性高D.试卷回收难度大
多项选择题以人为中心的人力资源管理方法是根据人的心理需要,通过何种方法发挥人的积极性和创造性的()
A.尊重人B.关心人C.激励人D.奖励人