A.确定需求B.发布信息C.招聘测试D.面试E.录用决策招聘与选拔的基本程序是（）……

多项选择题人员招聘的基本内容包括（）

A.招聘计划的制定与审批
B.招聘信息的发布
C.应聘者提出申请
D.真实工作预览
E.背景调查及录用

多项选择题招聘时应同时考虑的成本包括（）

A.沉淀成本
B.隐形成本
C.直接成本
D.重置成本
E.机会成本

多项选择题在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）

A.人事管理
B.科学管理
C.工业心理学
D.人际关系
E.人力资源管理

多项选择题人力资源管理最主要的职能是（）

A.人力资源研究
B.人力资源开发
C.安全和健康
D.薪酬和福利
E.劳资关系

多项选择题我国现行的企业员工统计分类为（）

A.技工和职员
B.工人和学徒
C.工程技术人员和管理人员
D.熟练工和非熟练工
E.服务人员和其他人员

多项选择题人力资源的特征有（）

A.能动性
B.可持续性
C.时效性
D.社会性
E.双重性

多项选择题经济活动人口的构成包括（）

A.未成年就业人口
B.就学人口
C.适龄就业人口
D.老年就业人口
E.失业人口

多项选择题人力资源数量的构成包括（）

A.适龄就业人口
B.求业人口
C.老年劳动者
D.未成年劳动和
E.就学人口

多项选择题人力资源的宏观含义突出了（）

A.人力资源的归属性
B.人力资源的功用性
C.能力的双重性
D.能力的包容性
E.能力的可持续性

多项选择题影响招聘的外部因素包括（）

A.国家的政策法规
B.招聘成本
C.劳动力市场
D.技术进步
E.职位的性质

单项选择题人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）

A.能动性
B.时效性
C.双重性
D.社会性

单项选择题通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）

A.心理测试
B.知识考试
C.情景模拟
D.面试

单项选择题具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

A.外部招聘
B.内部招聘
C.人才市场招聘
D.广告招聘

单项选择题人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）

A.双重性
B.能动性
C.可持续性
D.社会性

单项选择题适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）

A.真实工作预览
B.背景调查
C.正式录用
D.人员测评