溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。()

判断题事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。()

判断题事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。()

判断题事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。()

判断题事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。()

判断题事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。()

判断题聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。()

判断题艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。()

判断题人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。()

判断题法律责任从性质上可分为行政责任包括行政处分和行政处罚、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。()

判断题工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。()

判断题竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。()

判断题试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。()

判断题培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。()

未分类题BIM2.0模式下，翻模非专业人员必不可少。()

未分类题BIM1.5模式的工作人员是全专业设计师。()