事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。()

判断题事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。()

判断题聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。()

判断题艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。()

判断题人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。()

判断题法律责任从性质上可分为行政责任包括行政处分和行政处罚、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。()

判断题工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。()

判断题竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。()

判断题试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。()

判断题培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。()

未分类题BIM2.0模式下，翻模非专业人员必不可少。()

未分类题BIM1.5模式的工作人员是全专业设计师。()

判断题十九大报告强调在人才建设上形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的局面。()

判断题党内存在的“三个不纯”是思想不纯、组织不纯、作风不纯。()

判断题2016年3月25日，中共中央政治局召开会议，审议通过《长江经济带发展规划纲要》。()

判断题对领导干部而言，同民营企业家的关系要清白、纯洁;不能以权谋私;不能搞权钱交易。()