A、确定评估工作的目的B、确定评估工作实施主体C、确定评估对象D、确定评估标准和方法（）是整个评估工作的基石和……

单项选择题有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度实施效果的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度过程的评估

单项选择题（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

A、劳动规章制度考核
B、劳动规章制度反馈
C、劳动规章制度测评
D、劳动规章制度评估

单项选择题（）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的条款。”

A、《法国劳动法典》
B、《日本劳动标准法》
C、《韩国劳动标准法》
D、《日本劳动基准法》

单项选择题对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

A、例举
B、演绎
C、归纳
D、列举

单项选择题在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）

A、可以
B、不可以
C、根据具体情形而定
D、其他

单项选择题通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。

A、低于
B、高于
C、等于
D、不确定

单项选择题（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

A、招聘条件
B、录用条件
C、甄选条件
D、招募条件

单项选择题以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准

单项选择题以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）规定的只是单个职工的权利和义务。

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准

单项选择题（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说

单项选择题以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。

A、劳动规章制度的法律规范说
B、劳动规章制度的契约规范说
C、劳动规章制度的集体合意说
D、劳动规章制度的程序性规范说