判断题职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。
判断题在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。
判断题人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
判断题公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
判断题公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
