定性预测方法由于无法得到比定量方法更加具体的数量结果，因此，其应用价值相对要小。()-找考题网

判断题利用线性回归方法分析影响人力资源数量需求的因素时，可以直接根据模型中各变量参数值的大小进行比较()

判断题对人力资源规划的线性回归模型进行自相关检验时，常用的是DW检验方法，因为这种方法可以判断模型属于几阶自相关。()

判断题张三是人力资源。()

判断题企业文化是很空泛的，不能对员工产生约束作用。()

判断题企业文化的奉献型氛围是指员工爱岗敬业、有责任心和使命感、以企业利益为主。()

判断题企业文化有可能对企业产生负面影响。()

判断题无论是过去还是现在，从人力资源的角度来看，员工总是被动的。()

判断题人力资源管理的内容中对人力资源数量的管理更为重要。()

判断题企业中人力资源的供需平衡是一种常态，因为企业的市场环境和生产能力等要素是相对稳定的。()

判断题学校教育在人力资源开发中具有突出的地位和主导作用，是不可替代、不可削弱的，是整体性人力资源开发的主战场。()

判断题新员工的培训是要让新员工接受重大的挑战，测试其能力以决定是否辞退。()

判断题敏感性训练是一种在培训教师指导下进行的旨在提高参与者对自己行为以及他人行为洞察力的训练。()

判断题全方位评价培训的效果和效益，是对整个培训项目开发、实施工作的总结、回顾，也是为了下一个培训项目开发和实施积累经验、改进方法的过程。()

判断题指令性开发需要开发者的职业敏感性，主动发现企业生产发展现状，发现问题，开发企业最急需的培训项目，从而体现培训及其培训工作者自身的价值和作用。()

判断题企业文化对企业的可持续发展没有什么作用。()