A.正向B.反向C.平方D.均方在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成（）关系。……

单项选择题在我国劳动法学中，将劳动法的法律渊源理解正确的是（）。

A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.劳动法的法律渊源就是由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式
C.国民意识属于法律渊源
D.古代有关的劳动法学文献属于法律渊源

单项选择题劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，类别划分（）的选择要目的明确，做到方便检索、及时反馈。

A.依据
B.标准
C.体系
D.要求

单项选择题通过对劳动合同台账资料进行记录、整理和积累，可以实现人力资源管理部门的自我督促以及劳动合同管理的（），建立劳动合同台账是企业提高规范化管理水平的需要，同时对企业及其人力资源管理人员起到了自我保护的作用。

A.升级
B.提升
C.加强
D.强化

单项选择题有固定期限的劳动合同是当事人订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间，也称（）劳动合同。

A.法定
B.特定
C.固定
D.定期

单项选择题个人福利，是指在个人具备（）时可以享受的福利。

A.国家或所在企业规定的条件
B.企业规定的条件
C.国家及所在企业规定的条件
D.国家规定的条件

单项选择题薪酬信息的变动性是指在激烈的市场竞争中，受市场供求关系的影响，劳动力价格不断变动，由于采集薪酬信息需要一定的时间成本，因此薪酬信息的变动性也就决定了薪酬信息的（）。

A.变动性
B.复杂性
C.滞后性
D.隐蔽性

单项选择题就福利的特征，描述错误的是（）。

A.福利支付以是劳动贡献为基础
B.部分延期支付的福利具有法定性
C.企业在福利支付在有自定性
D.企业在福利支付在有灵活性

单项选择题（）的适用对象是销售人员。

A.计件提成制
B.结构工资制
C.销售提成制
D.薪点工资制

单项选择题建立福利台账时，要将（）能用货币形式表示的福利支出信息包含在内。

A.部分
B.所有
C.重要
D.特殊

单项选择题（）主要是指简单劳动或体力劳动者劳动所得的报酬，通常根据时长或工作量计算给付。

A.薪酬
B.工资
C.报酬
D.福利

单项选择题在整个绩效管理期间，管理者要不断与员工进行绩效沟通，预防或解决绩效管理期间可能出现的各种问题，帮助员工更好地完成（）。

A.绩效任务
B.绩效目标
C.目标任务
D.战略目标

单项选择题有效的绩效考评会给（）带来巨大的好处。如果绩效考评运用得当，每个主管和下属都能得到有益的帮助。

A.企业股东和客户
B.企业股东和员工
C.企业全面管理工作
D.企业日常管理工作

单项选择题确定绩效考评等级方法中，无论划分为几个等级，主要目的是能够体现出绩效结果的（）。

A.科学性
B.系统性
C.标准性
D.差异性

单项选择题（）主要依靠评价者的能力来生成一个公平且准确的总体分数。

A.手动策略
B.分析策略
C.判断策略
D.机械策略

单项选择题权重是指某一因素或指标相对于某一事物的（）。

A.重要程度
B.影响程度
C.开放程度
D.鼓励程度