A.企业股东和客户B.企业股东和员工C.企业全面管理工作D.企业日常管理工作
单项选择题确定绩效考评等级方法中,无论划分为几个等级,主要目的是能够体现出绩效结果的()。
A.科学性B.系统性C.标准性D.差异性
单项选择题()主要依靠评价者的能力来生成一个公平且准确的总体分数。
A.手动策略B.分析策略C.判断策略D.机械策略
单项选择题权重是指某一因素或指标相对于某一事物的()。
A.重要程度B.影响程度C.开放程度D.鼓励程度
单项选择题考评结果是()依据考评程序和考评方法,对被考评者的工作业绩进行考评所取得的结果。
A.考评者B.被考评者C.考评对象D.考评机构
单项选择题绩效管理是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起,运用科学的考评方法,从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向,从事前策划到过程的监测,从事后考评到绩效改进的()。
A.过程管理B.管理活动C.动态管理D.动态过程
单项选择题绩效管理所提供的()还可以揭示组织中存在的问题,为企业生产经营管理诊断活动提供重要的依据
A.结果数据B.数据资料C.报表文件D.经营结果
单项选择题()是将两个以上的考评结果进行对比分析,比较它们的绩效情况。
A.综合分析法B.对比分析法C.能级分析法D.顺序法
单项选择题满意度绩效指标需要对()满意度的调查来进行分析。
A.服务对象B.服务人员本人C.不相关的第三方D.同一部门人员
单项选择题绩效指标需要考评者和被考评者共同制定,在此过程中二者就指标的意义与作用达成共识,这既有利于目标的顺利实现,也增加了绩效工作的()。
A.系统性B.先进性C.科学性D.民主性
单项选择题需要接受培训的个人或群体,称为培训需求的()。
A.老师B.领导者C.主体D.组织者