A.在全国乃至世界范围内招聘企业中级管理人员B.在招聘单位所在地招聘专家教授C.到农村招聘对技术水平要求不高的……

多项选择题企业人员需求发生的情况包括（）。

A.企业新成立
B.企业规模扩大
C.为企业未来发展储备人才
D.岗位产生空缺

多项选择题下列选项属于招聘备选方案形式的是（）。

A.加班
B.临时工
C.雇员租赁
D.外包

多项选择题在人才招聘中，属于地点策略的是（）。

A.就近原则
B.尽量在同一地区招聘
C.在全国招聘高级管理人员
D.在世界范围内招聘专家教授

多项选择题在招聘策略中，属于时间策略的是（）。

A.遵循劳动力市场上的人才规律
B.制定招聘时间计划
C.制定面试的时间
D.制定面试通知

多项选择题招聘人员的素质要求包括（）。

A.良好的个人品质
B.具备多方面能力
C.广阔知识面
D.掌握一定的技术

多项选择题填写人员招聘条件列表时应注意以下哪几点？（）

A.具体明确
B.确定真正必须的条件
C.尽量考虑未来工作的变化
D.不必确定各项条件的先后顺序

多项选择题在招聘基准中，人员标准有（）。

A.基本标准
B.关键标准
C.主要标准
D.次要标准

多项选择题招聘的内部成本包括（）。

A.招聘专员工资
B.招聘专员福利
C.招聘专员差旅费
D.外聘专家劳务费

多项选择题人员招聘基准不包括（）。

A.基本标准
B.关键标准
C.主要标准
D.次要标准

多项选择题公司建立的招聘和甄选规程包括（）。

A.有关公司的使命、目标、价值观的明确陈述
B.与企业经营目标所匹配的完备的人力资源策略
C.确定职位空缺、人员配备需要的完整的程序
D.确定候选人来源的程序

多项选择题人力资源规划评估组成员应考虑以下具体问题（）。

A.预测所依据的信息质量，广泛性，详尽性，以及信息的误差及原因
B.人力资源规划者熟悉人事问题的程度以及对他们的重视程度
C.在有关部门之间信息交流的难易程度
D.人力资源规划在决策者心目中的价值如何

多项选择题人力资源信息中安全与事故资料包括（）。

A.因工受伤原因
B.伤害程度
C.事故次数
D.非因工受伤原因

多项选择题人力资源信息中工作态度包括（）。

A.同事评价
B.质量状态
C.缺勤与早退记录
D.上级评价

多项选择题人力资源信息中服务与离职资料包括（）。

A.离职去向
B.离职次数
C.离职日期
D.离职原因

多项选择题关于测评效度的说法错误的有（）。

A.效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度
B.测试出来的知识水平与实际的知识水平的重合程度越大，表示测试准确性越低
C.测试缺陷是指存在对测量分数产生不良影响的因素
D.预测绩效高，实际绩效也高，说明预测准确