A.专家中心B.共享服务中心C.人力资源业务伙伴D.人力资源部
多项选择题职位薪酬体系的设计步骤包括()
A.职位分析B.编写职位说明书C.职位价值评价D.建立职位等级结构
多项选择题()加快了人力资源管理变革的步伐。
A.互联网B.新产品开发C.客户化D.新生代
多项选择题劳动关系的形式包括()
A.职业安全B.劳动合同C.集体合同D.无劳动合同
多项选择题关于KPI说法正确的是()
A.有利于公司战略目标的实现B.KPI针对所有岗位.所有工作都适用C.绩效指标比较难提炼和界定D.KPI提出了客户价值理念
多项选择题绩效沟通需要遵循的基本原则有()
A.一次性原则B.对事不对人原则C.正面引导的原则D.着眼未来的原则
多项选择题绩效管理与绩效考核相比,具有很大的差异,其主要表现为()
A.绩效管理的内容更丰富B.绩效考核的过程更完善C.绩效考核具有战略性D.绩效管理具有前瞻性
多项选择题企业常见的关键绩效指标通常有()
A.发展性指标B.改善性指标C.常规性指标D.控性指标
多项选择题奥尔沃思和海斯基提出了绩效的三因素模型包括()
A.任务绩效B.周边绩效C.适应性绩效D.关系绩效
多项选择题工作体验法具体方式包括()等其他的临时工作安排。
A.工作扩展B.工作轮换C.工作盘店D.工作晋升
多项选择题员工开发的功能包括()
A.满足员工职业发展需要B.增强企业竞争力C.有利于有效控制成本D.是员工的一项权利
多项选择题企业人员短缺时应该考虑()
A.采用新技术B.扩大有效业务量C.员工轮训D.结构性调整
单项选择题组织往往都会通过()来避免员工产生外部不公平感。
A.薪酬市场调查B.工作分析C.薪酬设计D.职位评价
单项选择题组织往往通过()来强化员工对于薪酬的内部公平性的认可。
A.薪酬调查B.绩效加薪C.工作设计D.职位评价
单项选择题下列属于内在报酬的是()
A.薪酬B.福利C.工作环境D.具有挑战性的工作
单项选择题职务等级工资制中,员工的工资等级由()来确定。
A.工龄B.学历C.能力D.职务等级