A.个人简历B.应聘申请表C.背景调查报告D.入职登记表当劳动者提供虚假信息影响劳动合同的效力时，用人单位可以……

单项选择题（）是国家干预，表现为国家通过制定强制性的最低劳动标准，限制劳动关系当事人的意思自治。

A.职业标准
B.安全规范
C.劳动基准
D.劳动标准

单项选择题企业实施劳动标准的原则中的说法错误的是（）。

A.严格执行、依章治企
B.前后统一、重点实施
C.各司其职、协作实施
D.及时调整、合理实施

单项选择题（）不是企业制定劳动标准的方式。

A.专项协议
B.集体合同
C.劳动规章制度
D.劳动合同样本

单项选择题以下（）不是按照劳动标准适用范围划分的。

A.国家劳动标准
B.部门劳动标准
C.地方劳动标准
D.企业劳动标准

单项选择题劳动力市场歧视理论中的个人偏见模型具体不包括（）。

A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.性别歧视
D.雇员歧视

单项选择题内在报酬是员工完成工作而获得的关系回报，或是指员工在工作地点获得的人心理回报。以下不属于内在报酬的是（）。

A.就业安全感
B.学习机会
C.外派出差
D.挑战性工作

单项选择题以下的（）因素不会对劳动力供给产生影响。

A.人口规模
B.人口性别结构
C.人口年龄结构
D.人口城乡结构

单项选择题组织通过实施人力资源管理的系列职能，促使组织和员工的书面契约和心理契约达成一致，契约具体不包括（）。

A.劳动合同
B.管理制度
C.企业文化
D.书面承诺

单项选择题劳动关系领域的利益团体不包括（）。

A.劳动者的地方性代表
B.企业工会
C.工厂委员会
D.政府机构

单项选择题最高人民法院规定我国现行劳动争议诉讼的管辖原则的说法中错误是的（）。

A.均由基层人民法院管辖
B.由单位所在地人民法院管辖
C.劳动合同履行地人民法院管辖
D.劳动合同履行地不明确的，由用人单位注册地人民法院管辖

单项选择题关于劳动仲裁委员会的组成，下列说法正确的是（）。

A.劳动仲裁委员会组成人员应当是单数
B.工会在处理劳动纠纷中起到主导作用
C.劳动保障部门的参与有利于保护劳动者的合法权益
D.各地方的企业联合会是企业方面的代表

单项选择题在协商过程中先选择一般性问题进行协商，并就此达成共识，营造良好和谐的协商氛围，然后再谈主要问题，这是（）的体现。

A.坚守策略
B.迂回策略
C.双赢策略
D.退却策略

单项选择题在处理劳动争议案件时必须坚持平等、自愿、合法的原则，有利于协议的履行，体现了（）。

A.及时处理原则
B.着重调解原则
C.公正原则
D.合法原则

单项选择题申诉一般要求员工以书面的形式提交材料，不同于私下的抱怨和指责，体现了（）。

A.申诉的内部性
B.申诉的直接性
C.申诉的正式性
D.申诉的对立性

单项选择题从分类上看，工作场所冲突可以大致分为两种类型：任务型冲突和（）。

A.利益型冲突
B.力量型冲突
C.关系型冲突
D.角色型冲突