A.已有资料是经过组织认可的，准确无误，应严格执行B.组织处于一个不断变化的环境中，所以资料职能作为参考C.资……

单项选择题岗位分析法把所有的194个项目分成了（）个类别，对于每一个工作要素都用这些来衡量。

A.5
B.6
C.7
D.8

单项选择题做工作分析时，首先应该（）

A.成立工作分析小组
B.确定信息来源
C.明确工作分析的目的和侧重点
D.选择手机信息的方法

单项选择题由于工作分析员在进行分析时候，需要与各项现场的工作人员接触，所以分析人员应该先进行研究工作的（）

A.书面资料
B.email
C.网络信息
D.社交舆论

单项选择题绩效考核过程中要把考核指标与组织目标联系起来，要把通过工作分析得到的考核指标与考核范围联系起来，这说明绩效指标必须（）

A.具有一致性
B.具有可控性
C.符合实际
D.具有可靠性

单项选择题绩效考核中，用以衡量员工绩效的依据称为（）

A.绩效指标
B.绩效标准
C.绩效考评
D.绩效管理

单项选择题绩效管理系统的设计步骤可以用（）循环来概括。

A.PDCA
B.SWOT
C.PEPI
D.PFPI

单项选择题绩效管理系统设计的主要步骤有四步，先后顺序应该是（）1.制定完善的实施计划2.获取对该系统的支持3.出台具体的绩效政策4.试点性实施

A.1234
B.2134
C.2143
D.1243

单项选择题美国著名管理大师（）曾经说过：所谓企业管理，就是绩效管理。

A.赫次伯格
B.西蒙
C.德鲁克
D.弗鲁姆

单项选择题360度绩效反馈最重要的价值在于（）

A.评价
B.开发
C.发放奖金
D.考核

单项选择题建立自我反馈机制的首要前提是（）

A.制定一套员工反馈时使用的绩效标准
B.提高员工的执行能力
C.员工具有主人翁意识
D.制度完善

单项选择题根据反馈的内容和态度分类，批评属于（）

A.正面反馈
B.负面反馈
C.中立反馈
D.建设性反馈

单项选择题对比法用于（）时是一个十分有效的方法。

A.进行横向对比
B.进行纵向对比
C.评选最佳员工
D.发放绩效薪酬

单项选择题以下哪项不是选取被评价者的直接上级作为他的评价主体的原因（）

A.员工的直接上级通常是最熟悉下属工作情况的人
B.上级评价可以实现一定的管理目的和开发目的
C.员工的直接上级可以很方便地收集员工绩效相关信息
D.由于职位的权威性，直接上级的评价结果员工不得不接受

单项选择题下列绩效评价的内容中权重最大的是（）

A.工作业绩评价
B.工作能力评价
C.工作态度评价
D.工作潜力评价

单项选择题综合平衡计分卡适用以下哪类人员的绩效评价（）

A.高层管理人员
B.车间工人
C.班组长
D.秘书