A.本*单位负责人 B.上级主管部门 C.省级主管部门和劳动部门 D.国务院有关主管部门
单项选择题下列不属于劳动安全卫生认证制度范畴的一项为（）
A.对企业安全生产许可证制度 B.对特殊岗位人员的资格认证 C.对防护用品安全性能的认证 D.对特种作业人员的安全资格认证
单项选择题根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的安全生产方针是（）
A.安全第一，预防为主，综合治理 B.安全就是效益，质量就是生命 C.安全就是生产力 D.安全第一，警钟长鸣
单项选择题用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）
A.知识教育 B.健康检查 C.劳动补贴 D.设备更新
单项选择题《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）
A.拒绝执行 B.控告 C.检举 D.提出批评
问答题本案应该如何处理？
问答题建筑公司的理由是否成立？为什么？
问答题简述协商工资应参考的因素。
问答题简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。
多项选择题劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）
A.婚假期间 B.以被告身份参加诉讼活动 C.劳动教养、拘留期间 D.探亲假期间 E.出席政府召开的会议期间
多项选择题下列不能作为最低工资组成部分的有（）
A.加班加点工资 B.高温津贴 C.法定的福利待遇 D.社会保险待遇 E.维持劳动者本人最低生活的费用
多项选择题用人单位可以代扣劳动者工资的差异（）
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B.用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用 C.法院判决中要求代扣的抚养费 D.应债权人的请求代扣欠款 E.法院判决中要求代扣的赡养费
多项选择题按劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有（）
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况 E.地区之间经济发展水平的差异
单项选择题根据《劳动法》规定，批准郑州市最低工资标准的机构是（）
A.河南省人民政府 B.国务院 C.郑州市人大常委会 D.河南省工会
单项选择题以下关于工资支付表述正确的是（）
A.工资必须按法定货币支付 B.工资必须每半个月支付一次 C.困难企业可以经批准以实物或代币券支付劳动者工资 D.工资必须社会化发放
单项选择题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是（）
A.10% B.20% C.30% D.40%
