A.反应B.学习C.行为D.成果考察培训结果的最重要指标是（）……

单项选择题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制

单项选择题认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）

A.操作条件反射理论
B.经典条件反射理沦
C.社会学习理论
D.经验积累理论

单项选择题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

A.纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
B.面试
C.心理测验
D.模拟测试

单项选择题科研型职业能力的核心是（）

A.社会知觉能力
B.学习能力
C.人际关系协调能力
D.人的创造性思维

单项选择题人工成本中最大的支出是（）

A.培训费用
B.津贴
C.福利
D.工资

单项选择题人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

A.绩效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指导

单项选择题人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）

A.不可剥夺性
B.时效性
C.生物性
D.增值性

单项选择题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.各类专业人员
D.一般员工

单项选择题人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）

A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本

单项选择题人力资源开发成本不．包括（）

A.培训材料成本
B.生产率损失
C.培训方案设计成本
D.人力资源安置成本

单项选择题可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（）

A.复本信度
B.随机信度
C.重测信度
D.评分者信度

单项选择题下列不属于内部招募优点的是（）

A.给组织带来新的活力和观念
B.员工候选人很了解组织
C.提高员工的士气和动力
D.提高组织对目前人力资源的投资回报

单项选择题下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）

A.重新安置
B.裁员
C.外部招聘
D.降低人工成本

单项选择题人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

A.目标
B.内容
C.程序
D.预测技术

单项选择题企业文化变革的根源在于（）

A.企业文化理论的发展
B.员工认识能力的提高
C.新的领导者提倡新的企业文化
D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化