行为模仿通常包括五个步骤，即示范、记忆、模仿练习、反馈和（）-找考题网

填空题领导效率的高低取决于两个方面的因素，即“对最难共事者的认同值”（）

填空题现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）

填空题管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能是（）

填空题拓展训练的四个环节是（）

填空题领导情形取决与三个因素，即（）

填空题让主管人员分别到不同的相关职务上任职，以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动，称为（）

填空题行为模仿培训基于班杜拉的（）理论。

填空题领导者的相互开发包括（）和（）

填空题魔鬼训练法是一种外化型得得（）训练。

填空题指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）

填空题领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。

填空题潜能开发包括（）和（）

填空题职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式轮换，另一种叫（）式轮换。

填空题魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）

填空题对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（）