A.薪酬水平B.薪酬绩效C.薪酬竞争D.薪酬管理（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高……

单项选择题综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行的调整技术是（）。

A.等额调整法
B.不规则调整法
C.综合调整法
D.经验曲线调整法

单项选择题所有员工都以原有薪酬为基数，按照同样的百分比进行调整，属于哪种调整技术（）。

A.等比调整法
B.等额调整法
C.不规则调整法
D.经验曲线调整法

单项选择题下列哪一个不属于薪酬水平按照调整内容进行的划分（）。

A.奖励型调整
B.年资（工龄）性调整
C.效益型调整
D.主动型薪酬水平调整

单项选择题企业收益不仅能够弥补全部成本支出和确保股息之外，还能得到足以应付未来可能发生风险或危机的一定盈余被称为（）。

A.安全平衡点
B.盈亏平衡点
C.边际盈利点
D.安全盈利点

单项选择题组织的高层管理人员根据组织的总体业绩指标和下一年度发展的预期，确定组织薪酬预算的总额和增薪的标准，再按照一定的比例把它分配给各个部门的预算方法是（）。

A.汇总法
B.分配法
C.主观经验法
D.零基预算法

单项选择题在薪酬总额预算的方法中最简单、最基本的分析方法是（）。

A.薪酬成本比率
B.盈亏平衡点
C.薪酬变动比率
D.薪酬比较比率

单项选择题向外派员工支付与东道国处于类似职位的员工相同数量的薪酬，是哪种定价方式（）。

A.母国定价法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.自助餐法

单项选择题国家和企业对因非主观意愿、暂时丧失有收益的工作的职工，付给一定经济补偿，以保障其失业期间的基本生活，维持企业劳动力来源的社会保障的总称，称为（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.生育保险

单项选择题企业授予激励对象一定数量的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但是没有所有权和表决权，属于哪种股权激励方式（）。

A.股票期权
B.期股计划
C.虚拟股权
D.限制性股票

单项选择题期股计划实际上一种（）。

A.义务
B.权利
C.有义务的权利
D.免费的

单项选择题关于股票期权计划的说法，下列哪一个是错误的（）。

A.股票期权可以放弃
B.股票本身并不免费
C.股票期权的是公司无偿赠送给管理人员的
D.股票本身是免费的

单项选择题在利润分享计划与收益分享计划的区别中，下列哪一个表述是错误的（）。

A.利润分享计划的实施范围大于收益分享计划
B.利润分享计划的激励性小于于收益分享计划
C.利润分享计划的周期短于收益分享计划
D.收益分享计划属于自筹资金的性质

单项选择题利润分享计划的形式中哪一个是最简单的形式（）。

A.现金利润分享计划
B.收益分享计划
C.延期利润分享计划
D.成功分享计划

单项选择题把企业盈利状况的变动作为衡量业绩的标准，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，使每个员工得到的利润份额相同或与基本工资成比例，属于哪种团队激励计划形式（）。

A.小组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划

单项选择题收益分享计划的类型不包括下列哪一个（）。

A.斯坎伦计划
B.小组奖励计划
C.拉克计划
D.生产率分享计划