A.基本薪酬B.可变薪酬C.奖励薪酬单一薪酬等级，是指薪酬体系中（）的等级。……

单项选择题（）认为薪资具有自然价格和市场价格。

A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒

单项选择题（）体现着企业的价值观，如崇尚个人英雄主义的企业工资差距会很大，而提倡集体主义的企业工资差距小。

A.企业薪酬
B.企业分析
C.企业文化

单项选择题员工的（）即我们通常所称的“转正”。

A.正式录用
B.安排试用
C.背景调查

单项选择题（）指管理者只看重某人的靠山，关系，而不察其绩效，能力与水平。

A.蝴蝶效应
B.月光效应
C.亲近效应

单项选择题（）就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价。

A.工作样本测试
B.评价中心测试
C.体能测试

单项选择题员工的（）等心理状态也会对它的工作绩效产生影响。

A.个性和兴趣
B.工作能力
C.体能测试

单项选择题特殊认知能力，也称为特殊心理能力，所以它通常又被称为（）

A.素质倾向测试
B.能力倾向测试
C.个性倾向测试

单项选择题较好的员工选拔工作依赖于有效的（）

A.员工测评技术
B.员工培训技术
C.员工组织技术

单项选择题来自外部的招聘者可以为企业带来新的（）和经验。

A.企业形象
B.管理手段
C.管理方法
D.企业收益

单项选择题（）是一种特殊的职业中介，专门负责寻找和招聘中高级经理人员和特殊技术人员。

A.猎头公司
B.招聘中心
C.劳务市场
D.校园招聘

单项选择题（）是最常用，最简单且信息传播最广泛的招募手段。

A.招聘传单
B.招聘广告
C.登报招聘
D.招聘会

单项选择题有效的双向选择使员工愉快地胜任所从事的工作，减少人员离职，增强企业的（）。

A.内部凝聚力
B.成本
C.规模

单项选择题一般在工作中，企业所给定的都是说完成某一工作的最低标准（）

A.最高标准
B.最低标准
C.基本标准
D.绩效标准

单项选择题工作分析中关注的应该是工作或者岗位本身，而不是承担岗位的（）

A.任职者
B.管理者
C.审核者
D.决策者

单项选择题职务说明书的编写没有一个标准化的模式，根据不同的用途和目的，使用对象的不同，他可以有不同的内容和形式。但大多数的工作说明包括两个部分（）。

A.工作内容和工作职责
B.工作描述和工作规范
C.工作规范和工作制度
D.工作描述和工作态度