职工醉酒导致伤亡可认定工伤或者视同工伤。-找考题网

判断题职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，不视同工伤。

判断题生产经营单位与从业人员签署协议约定“从业人员因违章作业发生工伤、死亡，企业该不负责”，这个协议有效。

判断题违章指挥、违章作业、违反劳动纪律称作＂三违＂，是安全生产所不允许的行为。

判断题当生产与安全发生矛盾时，安全具有否决权。

判断题生产特种劳动防护用品的单位应当取得生产许可证，其产品应有产品合格证。

判断题凡涉及人身和财产安全的设备应当符合国家或者行业安全生产标准。

判断题在生产、经营、储存、使用危险物品的车间或者仓库的建筑物内，可以设置员工宿舍。

判断题单位和个人可以不支持配合事故抢救，不用提供便利条件。

判断题从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

判断题依据《安全生产法》的规定，生产经营单位应对严重危及生产安全的工艺、设施实行定期检测。

判断题如果劳动者的劳动安全卫生权益受到侵犯，可以通过劳动争议这一法律手段来解决。

判断题对违章指挥有权拒绝操作；险情特别严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施，并撤离危险岗位。对漠视职工安全健康的领导者，有权批评、检举、控告。

判断题提高劳动者的安全素质，不仅仅能够提高劳动者防范事故的能力，同时对提高劳动者的生产效率也有作用。

判断题经过学徒转正后就可在特种作业岗位上岗工作。

判断题如遇非常特殊情况，企业管理者可擅自要求职工进行冒险作业。