A.提高士气B.提高生产率C.实现自我价值D.激励职工积极性在X理论的基础上，主管人员的管理工作重点是（）……

单项选择题多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）

A.“经济人”的假设
B.“社会人”的假设
C.“自我实现人”的假设
D.“复杂人”的假设

单项选择题在现代条件下，一般人的智能潜力只得到了部分的发挥，这种观点源于（）

A.“经济人”的假设
B.“社会人”的假设
C.“自我实现人”的假设
D.“复杂人”的假设

单项选择题人的需要是多种多样的，而这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，这种观点源于（）

A.“经济人”的假设
B.“社会人”的假设
C.“自我实现人”的假设
D.“复杂人”的假设

单项选择题需求层次理论认为，人的一生最高需求层次是（）

A.生理需要
B.社会需要
C.自我实现需要
D.尊重需要

单项选择题麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

A.生理需要比较强烈
B.安全需要比较强烈
C.自尊需要比较强烈
D.成就需要比较强烈