A.课堂培训法B.角色扮演法C.管理游戏D.工作轮换法知识性课程最适合采用的培训方法是（）……

单项选择题面试官根据面试题目与应聘者进行双向交流，获取应聘者与应聘岗位核心胜任力的匹配信息，是结构化面试实施阶段中（）阶段要完成的任务。

A.关系建立
B.深入
C.正题
D.面试评价

单项选择题要求被试者参加一些活动，通过这些活动可以表现出被试者的需求、愿望、情绪或动机，这是投射测验的（）技术。

A.联想
B.构成
C.表现
D.个案分析

单项选择题关于企业招聘渠道选择的描述错误的是（）

A.岗位类别是选择内部招聘还是外部招聘需要考虑的重要因素之一
B.企业在不同的发展时期会选择不同的招聘渠道
C.初创期企业特别需要有能力有经验的人才，此时不适合内部招聘，需要参加现场招聘会
D.不同企业文化的企业会倾向不同的招聘渠道

单项选择题外部招聘是一个互动过程，企业在获取应聘者个人信息的同时，也应向应聘者传递企业的相关信息，这是外部招聘的（）原则。

A.适用适合
B.公正公平
C.沟通服务
D.任人唯贤

单项选择题（）是建立在系统有序基础上的内部岗位空缺补充方法。

A.内部晋升
B.内部竞聘
C.内部员工推荐
D.临时人员转正