A、高级管理人员B、中级管理人员C、高级技术人员D、普通工作人员E、能接触到商业秘密的工作人员在劳动合同履行过……

多项选择题用工风险的控制方法主要有（）。

A、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E、加强劳动合同管理，明确双方权责关系

多项选择题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

A、分类法
B、排列法
C、岗位参照法
D、评分法
E、因素比较法

多项选择题以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。

A、内容合法
B、程序合法
C、条款完备
D、遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
E、公示

多项选择题进行背景调查的渠道有（）。

A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

多项选择题员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

A、确定录用人选之后
B、签约之前
C、确定录用人选之前
D、签约之后
E、面试之前