判断题劳动争议协商和解是劳动争议双方当事人为解决劳动争议，通过平等自愿、互谅互让的沟通商谈，在认清事实、明辨是非的情况下，达成共识而化解争议的一种方式。
判断题劳动规章制度应具有前瞻性，应以企业发展的最终目标为基础制定。
判断题为解决劳动合同签订率低的问题，劳动合同法规定，任何形式的用工都应当订立书面劳动合同。
判断题一般来说，集体协商要约书应当明确协商的时间、地点、内容、本方协商代表名单等事项。
判断题劳动合同解除或者终止时劳动者有办理工作交接的义务。
