A.报酬的不公平B.结果的不公平C.利益的不公平D.职位的不公平按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程……

单项选择题用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面，经过学习或培训后实际能力的高低，是（）。

A.成就测验
B.性向测验
C.能力测验
D.人格测验

单项选择题采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。

A.任人唯贤原则
B.知事识人原则
C.因事择人原则
D.知人善任原则

单项选择题以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

A.行为
B.个人的任务结果
C.潜能
D.特质

单项选择题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

A.因事设岗
B.因事择人
C.因人设岗
D.因事设机构

单项选择题企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

A.内部人员供给预测和外部人员供给预测
B.管理人员预测和工人预测
C.固定员工预测和临时工预测
D.技术工人预测和普通工人预测