A.能力B.气质C.胜任素质D.工作规范
单项选择题美国斯隆管理学院提出了一种安东尼结构,这种组织的经营管理结构被分为()、管理控制层和操作控制层3个层次。
A.战略决策层B.战略执行层C.经营管理层D.业务层
单项选择题战略人力资源管理实施步骤的最后一步是()
A.制订人力资源规划B.确定组织需要的员工胜任素质和行为C.制作人力资源管理计分卡D.通过数字仪表盘进行监控
多项选择题绩效管理一般来说包括的主要环节有()。
A.绩效计划B.绩效考评C.绩效方法D.绩效辅导E.绩效反馈
多项选择题下列关于胜任素质模型的含义理解正确的有()。
A.胜任素质能预测行为和绩效B.胜任素质能引起行为和绩效C.胜任素质能决定行为和绩效D.胜任素质是个体潜在的深层次特征E.胜任素质能够按照某一标准预测效标群体的工作优劣
单项选择题奖金和期权属于()。
A.工资B.薪水C.基本薪酬D.可变薪酬
单项选择题在组织中,员工的薪酬由三部分组成:基本薪酬、可变薪酬和()。
A.额外薪酬B.直接薪酬C.间接薪酬D.奖励薪酬
单项选择题绩效考评中,以战略为导向的考核方法包括()、平衡计分卡法、关键绩效指标法。
A.行为关键事件法B.行为观察评价法C.强制分布法D.目标管理法
单项选择题格林豪斯的职业发展阶段中,职业生涯初期指的是()。
A.18岁—25岁B.25岁—40岁C.40岁—55岁D.55岁—65岁
单项选择题关于职业锚,说法不正确的是()。
A.职业锚随着个人的发展而不断变化B.是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观C.职业锚以员工习得的工作经验为基础,产生于早期职业生涯D.每个人只能有一种职业锚
单项选择题技能性职业和技术性职业在霍兰德人格类型中属于()。
A.研究型B.现实型C.社会型D.艺术型
单项选择题关于职业生涯,下列表述正确的是()。
A.每个人有多个职业生涯历程B.职业生涯是一个连续性的过程C.职业生涯是相对稳定的过程D.职业生涯是一个发展、提升的过程
单项选择题()不是人力资源培训需求的来源。
A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法的调整
单项选择题某单位为提高员工的试岗能力,将员工分为不同的小组,采用攀岩比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式,让员工在这种高难度的活动中,学会相互合作、相互信任,增加彼此了解。这种培训方法属于()。
A.行动学习法B.拓展训练法C.工作模拟法D.行为模拟法
单项选择题工作轮换法属于()。
A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法
单项选择题在培训效果评估的四个层次中,衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是()。
A.学习层B.反应层C.行为层D.结果层