劳动者接受职业健康检查不应视同为正常出勤。-找考题网

判断题用人单位应保证职业健健康监护所需要的专项经费。

判断题用人单位无需为劳动者建立个人职业健康监护档案。

判断题用人单位应建立企业职业健康监护管理档案。

判断题职业健康检查不同于常规健康检查。

判断题职业健康检查中体检机构建议部分劳动者需进行复查和医学观察，用人单位可以不予理会。

判断题用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，只需调离。

判断题用人单位的主要负责人对单位职业健康监护工作全面负责。

判断题用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。

判断题职业健康监护是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。

判断题用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处三万元以上五万元以下的罚款。

判断题用人单位应按照国家有关规定，保证健康监护费用，并在生产成本中据实列支。

判断题劳动者离开用人单位时，用人单位应如实、无偿提供其原件。

判断题用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，但保存期限可自行决定。

判断题用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，可允许其继续就职于原工作岗位。

判断题用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害的作业。