A.房租补助、免费住房B.工生活困难补助C.财产保险、人寿保险D.法律顾问、心理咨询E.贷款担保常见的企业自定……

多项选择题属于外部环境调研方法的有（）。

A.讨论会
B.座谈会
C.专业机构编写的专题报告
D.专题性调研
E.通过期刊报纸获取书面信息

多项选择题下列选项中，对企业简介的功能的描述，正确的有（）。

A.为应聘者了解应聘企业的情况带来了便利
B.为企业人员招聘活动的顺利开展创造了条件
C.对企业简介进行精心设计，并采用小册子、光盘、广告牌等多种形式
D.借助各种文宣手段，进行广泛传播
E.企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对企业以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍

多项选择题下列选项中，属于企业人力资源信息社会性描述正确的有（）。

A.企业人力资源信息不仅来自企业内部，也来自社会
B.企业人力资源信息来源相当广泛，不是集中在几个点上
C.企业人力资源信息搜集较难
D.把握企业人力资源信息流的内容和过程
E.企业应增强对信息的敏感性，做到捕捉敏捷，运用及时

多项选择题按层次划分，培训需求的主体有（）。

A.专业技术人员
B.高层管理者
C.中层管理者
D.基层管理者
E.基层员工

多项选择题工作轮换法的优点有（）。

A.能丰富受训者的工作经验，增加其对企业工作的了解
B.能加强受训者的技能提升与训练
C.能改善参与部门的关系，加强部门之间的竞争
D.使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置
E.改善部门间的合作，使管理者能更好地理解相互间的问题

多项选择题下列选项中，不属于现场培训的对象有（）。

A.从学校毕业的新员工
B.需要改善绩效的员工
C.企业的后备人才
D.企业待岗的员工
E.企业退休的员工

多项选择题计件工资制的优点有（）。

A.鼓励员工从物质上关心自己业务技术水平的提高
B.提高了薪酬的公平性
C.提高劳动生产率
D.不仅能反映不同等级员工之间的劳动差别，还能反映同等级员工之间的劳动差别
E.计时工资制在计算单位产品的直接人工成本比计时工资制更为简单

多项选择题企业人力资源信息作为企业生产经营活动中的一项重要资源，能对企业起到一定的替代作用的力量有（）。

A.动力
B.人力
C.物力
D.财力
E.心力

多项选择题计时工资制也存在一些不足，主要体现有（）。

A.就员工本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾
B.就同等级的各个劳动者来说，其付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激发劳动者的积极性不利
C.计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制简单
D.计时工资制只是简单易操作，但对激励员工没有一点用处
E.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量（即劳动强度）则不能准确反映

多项选择题《劳动法》关于工资管理的主要内容有（）。

A.确定了分配的时间期限
B.规定了分配的原则
C.建立最低工资保障制度
D.对工资支付标准和支付方式做了规定
E.规定了国家和企业分配权限

多项选择题以下属于员工分类的方式有（）。

A.性别构成
B.学历结构
C.专业构成
D.职业能力
E.岗位类别

多项选择题生育保险的宗旨有（）。

A.向职业妇女提供生育津贴
B.向职业妇女提供医疗服务
C.向职业妇女提供产假
D.帮助她们恢复劳动能力
E.帮助她们重返工作岗位

多项选择题下列关于采集培训成本信息意义的描述，正确的有（）。

A.采集培训成本信息要切实保证企业培训的需要，把钱花在刀刃上
B.在培训计划实施前，企业必须采集、掌握培训成本的相关信息，这样才能做好员工培训经费预算方案的编制工作
C.有利于深入分析各项成本开支
D.有助于成本的管理和控制
E.采集培训成本信息为企业培训工作的开展提供资金上的有力支

多项选择题参加基本医疗保险的人员包括（）。

A.在用人单位工作的职工
B.个体工商户
C.农民工
D.灵活就业人员
E.主播

多项选择题通常对应聘人员进行背景调查的内容包括（）。

A.教育状况
B.工作经历
C.个人品质
D.工作能力
E.个人兴趣