A.PDCAB.直接落实C.直接分解D.价值树分解目标指标分解包括：（）……

多项选择题企业级KPI设计方法包括：（）

A.多快好省法
B.平衡计分法
C.指标分解法
D.关键业务领域法

多项选择题全面绩效考核包括：（）

A.KCI
B.GS
C.OKR
D.KPI

多项选择题公司竞争三大基本战略包括：（）

A.成本领先战略
B.跨国战略
C.差异化战略
D.集中战略

多项选择题企业战略分层从上至下可分为：（）

A.企业愿景
B.公司层战略
C.业务层战略
D.职能层战略

多项选择题人力资源要想对业务产生更大价值，需要（）。

A.理念突破
B.组织突破
C.方法突破

多项选择题打造专业化人才的关键（）。

A.建立专业人才任职通道
B.明确专业人才任职标准
C.做好专业人才人岗匹配

多项选择题组织包含（）。

A.组织结
B.流程规范
C.绩效管理
D.薪酬激励

多项选择题以下哪些是薪酬设计的原则？（）

A.对外公平
B.对内公平
C.员工激励
D.公司成本
E.国家守法

多项选择题国际上知名的评价方法包括（）。

A.IPE
B.GES
C.HAY
D.GGS

多项选择题员工加班费的计算基数包括（）。

A.应发工资
B.所在市最低工资
C.工资表上的应发基本工资（比所在市最低工资低）
D.集体合同约定的基数

多项选择题现代绩效结果应用领域（）。

A.薪酬奖惩
B.员工职业发展
C.岗位晋升降级
D.绩效改进

多项选择题评估员工绩效过程的评估方法有哪些？（）

A.关键事件法
B.直接指标法
C.强制分布法
D.行为锚定法

多项选择题“讲实效”的课堂培训才能落地，因此，企业培训可以（）。

A.少选课
B.讲精品课
C.反复讲
D.反复练

多项选择题可以采用的企业内部培训方式有（）。

A.主题读书会
B.自由学习
C.月度总结会
D.问题解决小组

多项选择题哪些人适合担任企业内部讲师？（）

A.企业家
B.人力资源工作人员
C.管理者
D.技术骨干