A.结构性B.系统性C.重复性D.针对性角色扮演的特点为逼真性、灵活性和（）……

单项选择题在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（）

A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.相关知识测试
D.能力知识测试

单项选择题不同的管理技能使用不同的测评方法，其中智力状况的最佳测评方法为（）

A.公文处理
B.笔试测试
C.投射测验
D.案例分析

单项选择题选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最合适的人才，这体现了招聘渠道的（）

A.时效性原则
B.针对性原则
C.经济性原则
D.普适性原则

单项选择题在招募总成本中，面试时间费用、资料费、考试费、测试评审费等支出，属于（）

A.招募成本
B.甄选成本
C.录用成本
D.安置成本

单项选择题由于我国劳动力市场法规的不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法制体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的（）

A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.真实性原则
D.全面性原则

单项选择题在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为（）

A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估

单项选择题组织为了招聘和雇佣员工而在他们每个人身上平均花去的费用称为（）

A.标准人工成本
B.单位招聘成本
C.特殊招聘成本
D.招募成本

单项选择题背景调查中最困难但也是最有价值的一项工作是（）

A.身份背景调查
B.学历背景调查
C.婚姻背景调查
D.工作背景调查

单项选择题培训需求分析的第一个层面是（）

A.企业层面
B.社会层面
C.组织层面
D.个人层面

单项选择题组织对应聘人员进行甄选、评价、考核，以做出录用决策过程中所支付的成本被称为（）

A.招募成本
B.甄选成本
C.录用成本
D.重置成本

单项选择题一个面试官小组在进行面试时，经验不足的面试官容易受地立高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价。这种面试工作中的认知（）

A.诱导效应
B.晕轮效应
C.定势效应
D.与我相似效应

单项选择题为了提高面试的有效性，应该提高面试问题的结构化程度，使面试双方的活题能集中在需要重点考察的内容上，这一面试问题设计的原则是（）

A.差异性原则
B.凝聚性性原则
C.可评价原则
D.可比性原则

多项选择题面试问题设计应该遵循的原则包括（）

A.差异性原则
B.凝聚性原则
C.可评价性原则
D.可比性原则
E.一致性原刻

多项选择题初步甄选的方法包括（）

A.申请表筛选
B.简历筛选
C.笔试法
D.面试法
E.体能筛选

多项选择题工作知识测试的种类包括（）

A.通用知识测试
B.心理测验
C.专业知识测试
D.相关知识测试
E.智力测验