A、尽量遵循人的认知规律B、系统的从过去和当前培训项目与经营中学习C、应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的……

多项选择题目标导航模型法的精髓再遇（）

A、关注的是受训者而非培训者的动机
B、评估受训者个人素质能力的提高
C、优先考虑培训效果的测量和确定
D、简单使用的分级评估标准和策略
E、培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

多项选择题内部培训师的培养方式包括（）

A、专门培训
B、模拟授课
C、外部培训师助手制度
D、共同研讨
E、内部培训师俱乐部

多项选择题下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）

A、建立在未来需求的基点上
B、组织分析是任务分析和人员分析的前提
C、该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D、任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E、人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

多项选择题一个单位或组织的工作，一般可分为（）

A、决策层
B、管理层
C、执行层
D、操作层
E、监督层

多项选择题信度评估系数主要包括（）

A、稳定系数
B、外在一致性系数
C、随机系数
D、内在一致性系数
E、等值系数

多项选择题面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

A、社会背景
B、反映能力
C、个人修养
D、逻辑思维能力
E、语言表达能力

多项选择题发布广告的关键问题在于（）

A、广告媒体如何计费
B、招募结果如何反馈
C、广告媒体如何选择
D、广告内容是否合法
E、广告内容如何设计

多项选择题内部招聘的主要方法包括（）

A、工作轮换
B、内部晋升
C、工作调换
D、人员重聘
E、公开招聘

多项选择题企业统计产品实耗工时指示，一般应以（）等数据为基础。

A、原始记录
B、测时写实
C、厂内报表
D、抽样调查
E、工时统计台账

多项选择题工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（）

A、岗位名称
B、工作权限
C、岗位等级
D、定员标准
E、岗位编码

多项选择题人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和。

A、感觉
B、思维
C、记忆
D、需要
E、观念

多项选择题以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）

A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖事实状态小于后者
E、前者所覆盖事实状态大于后者

多项选择题有效解决技术性失业的办法有（）

A、强化职业培训
B、引进先进技术
C、普遍的实施职业技能开发
D、鼓励技术创新
E、推行积极劳动力市场政策

多项选择题基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）

A、乐观性劳动力假说
B、相对性劳动力假说
C、悲观性劳动力假说
D、绝对性劳动性假说
E、附加性劳动力假说

单项选择题在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤。

A、90日
B、100日
C、105日
D、125日