A.管理目标B.管理任务C.管理能力D.管理实务（）是指某项管理工作的程序、方法、标准等，如人力资源部的招聘专……

单项选择题建立一个有效的人力资源管理信息系统，将会大大减轻（），提高工作效率。

A.工作次数
B.劳动强度
C.劳动密度
D.劳动人数

单项选择题一旦建立一个庞大和复杂的人力资源信息系统，人力资源管理者需要以一种（）的方式来运行和维护这个体系。

A.间断突破
B.整合连接
C.一致和连续
D.多次累积

单项选择题（）是指调查的项目必须与拟任岗位需求高度相关，以避免査非所用，用者未查。

A.工具实用
B.方法实用
C.流程实用
D.内容实用

单项选择题人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制，这对招聘、培训等费用是否合理，是否有助于提高经济效益具有巨大意义。核算人员要与审核、控制人员及时沟通，提高核算的（）。

A.利用价值
B.经济价值
C.社会价值
D.管理价值

单项选择题下列选项中，不属于岗位的工作条件和劳动环境的是（）。

A.空气流速
B.温度湿度
C.设备的自身照明
D.照明

单项选择题下列选项中，不属于工作时间利用程度分析的是（）。

A.工作时间利用程度的基本分析
B.工作时间利用程度的其他分析
C.加班时间分析
D.工作效率分析

单项选择题员工信息管理中的信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与（）进行界定。

A.标准
B.方法
C.条件
D.个性

单项选择题因事择人就是根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的（）来吸纳每一名员工。

A.供应计划
B.供需计划
C.需求计划
D.规划情况

单项选择题制定劳动定额时，应该（），以满足生产和管理上的时间需要。

A.合理速度
B.迅速及时
C.保持节奏
D.努力超前

多项选择题企业薪酬制度分析的依据是（）。

A.薪酬制度
B.企业的核心竞争力
C.企业的用工制度
D.人事考核制度

多项选择题员工信息管理的要求有（）。

A.完整
B.真实
C.精确
D.实用

多项选择题属于员工信息管理内容的有（）。

A.自传材料
B.获得奖励的材料
C.处分的材料
D.兴趣特长等相关材料

多项选择题岗前集中训练主要采取的形式是（）。

A.发行内部刊物
B.观看录像
C.集体讨论
D.实地参观

单项选择题绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节，一般是先从（）开始的。

A.中层人员
B.基层员工
C.高层人员
D.管理人员

单项选择题以改善绩效为目的的培训所采取的主要方法是（）

A.教师辅导
B.有问必答
C.一对一指导
D.自学