A.员工的态度B.员工的能力C.员工过去的业绩D.员工的潜力彼得原理指的是，企业的员工晋升决策不能完全依赖于（……

单项选择题在政府和非营利组织的平衡计分卡架构中，处于最高层面的是（）。

A.财务
B.使命
C.受托人
D.客户

单项选择题（）工作评价的方法适用范围最广。

A.序列法
B.分类法
C.因素比较法
D.点数法

单项选择题（）雇佣模型下的企业在组织内最小化工资和福利开支，并维持最低的交易和雇佣水平。

A.承诺
B.交易
C.短期
D.长期

单项选择题（）雇佣模型下的企业在员工关系上比较长远并注重在企业内开发社会和智力资本。

A.承诺
B.交易
C.短期
D.长期

多项选择题以下属于稳妥应变型策略的是（）。

A.平准策略
B.追逐策略
C.稳定劳动力水平策略
D.价格诱导策略